1、完成计件工资的核算及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核算与发放准确；
2、协助生产部完成费率的核算工作，并确保数据准确；
3、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果； 
4、协助部门领导完善公司薪酬体系，加强人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平；
5、协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系，并指导、监督公司各部门绩效考核工作，确保工作规范有序开展；
6、协助部门领导完善公司员工福利制度，并指导监督落实员工福利；
7、完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈。